2.7.2.Срочный трудовой контракт (договор) заключается в случаях, когда трудовыеотношения не в состоянии быть установлены на неизвестный период с учётом характерагрядущей работы, либо интересов сотрудника, а также в случаях, конкретно ликвидация управляющей организации жкхустановленных законодательством:
- всвязи с долгим отсутствием сотрудника, за которым сохраняется место работы(должность);
- длязамещения другого сотрудника, длительно болеющего, находящегося в долгойкомандировке либо на учёбе;
- припредставлении даме отпуска ликвидация управляющей организации жкх по уходу за ребёнком, когда правильная дата еёвыхода на работу малоизвестна;
- в случае еслиза Раньше известен период завершения контракта, когда исполнение работы намечается кконкретной дате;
- в случае еслиэтого требуют интересы сотрудника, который требует заключить ликвидация управляющей организации жкх срочный трудовойконтракт.
Поистечении периода работодатель в праве аннулировать срочный трудовой контракт безразъяснения причин. Днём завершения срочного контракта является истечение егопериода, а с замещающим сотрудником днём завершения является день выхода ликвидация управляющей организации жкх на работудамы из отпуска либо другого сотрудника.
2.8.Опробование при приёме на работу:
2.8.1.При приёме на работу для сотрудника может быть установлен испытательный период сумыслом ревизии соответствия сотрудника поручаемой ему работы ликвидация управляющей организации жкх. Условие обопробовании указывается в трудовом контракте и закрепляется приказом(распоряжением) о приёме на работу, с которым сотрудник знакомиться письменно.
2.8.2.В случае если период опробования истёк, а сотрудник продолжает работу, он считается ликвидация управляющей организации жкхвыдержавшим опробование, а добавочных записей либо издания приказа в этомслучае не требуется.
2.8.3.При неудовлетворительном достигнутом результате опробования освобождение сотрудника от работыпроизводится властью Руководителя и без оплаты выходного пособия.Освобождение от ликвидация управляющей организации жкх работы может быть осуществлено лишь до завершения периодаопробования, а сотрудник, не выдержавший опробования, увольняется на базе ст.23 КЗоТ РФ.
2.9.Контракт о материальной ответственности:
2.9.1.С сотрудником, связанным с хранением, обработкой перевозкой материальныхсокровищ либо которому ликвидация управляющей организации жкх в ходе рабочем деятельности переданы этиматериальные сокровища, заключается письменный контракт о материальнойответственности, который составляется в 2-х экземплярах, по одному всякой изсторон.
2.9.2.Контракт о материальной ответственности может быть заключён ликвидация управляющей организации жкх лишь ссотрудниками, достигших 18 лет.
2.9.3.Не в состоянии заключаться контракты о полной материальной ответственности суборщицами, сторожами, бухгалтерами складов, которым ценности конкретноне вверяется.
Вчисло должностей, занятие коих допускает заключение контракта о ликвидация управляющей организации жкх полной
Комментариев нет:
Отправить комментарий